更多“企业薪酬水平的高低要考虑企业的实际承受能力的大小体现了薪酬管…”相关的问题
第1题
A. 企业的竞争力
B. 地区、行业薪酬水平的差异
C. 企业制定的薪酬原则与策略
D. 政府的宏观调控政策
E. 国家法律法规
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第2题
A、企业外部因素
B、企业内部因素
C、行业因素
D、员工个人因素
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第3题
A. 内部公平性
B. 外部公平性
C. 行业公平性
D. 地区公平性
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第4题
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，其内容包括（）。
A.薪酬战略
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬政策
E.薪酬水平
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第5题
企业薪酬体系水平管理的核心是（）
A. 内部的公平性和外部的竞争性
B. 内部的稳定性和外部的竞争性
C. 内部的公平性和外部的长期性
D. 内部的稳定性和外部的长期性
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第6题
在职培训的方法主要包括工作轮换、师带徒、工作指导
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第7题
现代人力资源管理注重对人力资源的开发，更加强调管制、监督等控制方面的功能
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第8题
向新员工介绍企业发展历史、组织机构、主要领导和经营方针属于对新员工的规章制度培训
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第9题
“人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的若干方法。
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第10题
利克特的四种管理方式中最有参与性的方式是哪一种？（）
A、专制--权威式
B、开明--权威式
C、协商式
D、群体参与式
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