题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
目标设定的原则是()
A.具体的:项目一定要简单、具体,“缺陷”是什么要界定非常清楚
B.可测量的:量化,用数据说话,使小组有一个明确的努力方向
C.可达成的:目标值太低,活动意义不大,太高,久攻不克,成员失去信心
D.相关的:绩效指标必须是要与其它目标具有一定的相关性
E.时效性:在一定时间内能实现的
提问人:网友ixyhuangyu
发布时间:2022-07-18
A.具体的:项目一定要简单、具体,“缺陷”是什么要界定非常清楚
B.可测量的:量化,用数据说话,使小组有一个明确的努力方向
C.可达成的:目标值太低,活动意义不大,太高,久攻不克,成员失去信心
D.相关的:绩效指标必须是要与其它目标具有一定的相关性
E.时效性:在一定时间内能实现的
A.设定绩效考核目标时,一定要具体
B.目标要可衡量,要量化
C.目标要和该岗位的工作职责相关联
D.设定的目标,要规定什么时间内达成
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