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[单选题]

“当企业或组织内出现岗位空缺时，原有的内部员工有竞争上岗的优先权。”这说明企业招聘中的（)。

A.双向选择原则

B.全面原则

C.先内后外原则

D.效率原则

提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-07-03

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更多““当企业或组织内出现岗位空缺时，原有的内部员工有竞争上岗的优…”相关的问题

第1题

“当企业或组织内出现岗位空缺时,原有的内部员工有竞争上岗的优先权。”这说明企业招聘中的（)。

A、双向选择原则

B、全面原则

C、先内后外原则

D、效率原则

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第2题

当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。（)

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第3题

当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()

A.提拔

B. 调用

C. 轮岗

D. 返聘

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第4题

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

A.企业人力资源的内部招聘

B.管理人员接替计划

C.提高技术改革水平

D.返聘

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第5题

当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。

A.内部优先

B.效率优先

C.双向选择

D.公平、公开

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第6题

当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整的方法来解决人员短缺问题，其内容包括（）

A.把某些人员调到空缺的岗位

B.培训人员，将其提拔到空缺的岗位

C.鼓励员工加班

D.提高劳动生产率

E.晋升计划

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第7题

当出现循氢机停事故时要求（）组织各岗位按紧急停工处理

A.内操

B.主任

C.班长

D.技术员

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第8题

当出现循氢机停事故时要求（）组织各岗位按紧急停工处理。

A.内操

B. 主任

C. 班长

D. 技术员

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第9题

一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关()的信息。

A.经营状况

B.职业选择

C.职业变动

D.人际关系

E.空缺岗位

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第10题

当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内

部选聘的方法来满足需要。()

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第11题

公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。（)

公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。()

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