会计师事务所可以通过下列途径提高人员素质和专业胜任能力()。
A.职业发展(包括培训)
B.由经验更丰富的员工提供辅导
C.职业教育
D.工作经验
A.职业发展(包括培训)
B.由经验更丰富的员工提供辅导
C.职业教育
D.工作经验
A.职业教育
B. 职业发展,包括培训
C. 工作经验
D. 由经验更丰富的员工提供辅导
A.招聘是人力资源管理的首要环节
B.在招聘高级业务人员时,会计师事务所可以进行背景检查
C.培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径
D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工资及晋升标准
A.掌握会计师事务所质量控制政策和程序
B. 掌握法律法规、职业道德规范和业务准则的规定
C. 具有职业判断能力
D. 通过适当的培训和参与业务,获得执行类似性质和复杂程度业务的知识和实务经验
A.掌握会计师事务所质量控制政策和程序
B.掌握法律法规、职业道德规范和业务准则的规定
C.具有职业判断能力
D.通过适当的培训和参与业务,获得执行类似性质和复杂程度业务的知识和实务经验
A.保持独立性、提高审计项目组专业胜任能力
B. 评价注册会计师自身的执行能力
C. 会计师事务所及其人员遵守职业准则和适用的法律法规的规定
D. 会计师事务所和审计项目合伙人出具适合具体情况的报告
A.不得宣称自己具有本不具备的专业知识、技能或经验
B.在提供专业服务时,注册会计师可以在特定领域利用助理人员协助其工作,对助理人员的胜任能力进行监督和指导
C.在利用专家工作时,注册会计师应当对专家遵守职业道德的情况进行监督和指导
D.应当通过教育、培训和执业实践保持和提高专业胜任能力
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