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[判断题]

2021版基本法中人员招募折算职级考核，只能用于维持考核（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06
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第1题
2021版A类基本法中，晋升业务经理及以上职级，出勤率不低于（）

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

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第2题
2021版A类基本法中，业务经理及以上职级维持标准是出勤率不低于（）

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

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第3题
2021版A类基本法中，业务经理及以上职级晋升标准是出勤率不低于（）

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

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第4题
2021版A类基本法中，对哪些职级增加了“德能勤绩”全面能力素质考评（）

A.业务经理

B.高级经理

C.区域总监和区域总经理

D.区域总经理

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第5题
分公司筹建方案中筹建经理人层面，对外选拔人员入司后可直接申请处经理职级，分公司给予2个季度考核保护期，考核保护期内不进行基本法考核，考核期后正常对接基本法。保护期期间，可正常享受处经理相关基本法待遇（）
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第6题
2021版A类基本法中，业务经理二级晋升标准中，考核期末月实动人力不少于（）人

A.3

B.4

C.5

D.6

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第7题
2021版A类基本法中，业务经理一级晋升标准中，考核期末月实动人力不少于（）人

A.3

B.2

C.1

D.4

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第8题
2021版《基本法》正式职级A在7月增员新人B，B职级9月转正，B在10月份累计FYC2000，B在11月份累计FYC5000,B在12月份累计FYC1000，A四季度可获得（）增员奖

A.0

B.1800

C.1600

D.1400

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第9题
2021版A类基本法中，高级经理一级晋升标准中，考核期末月直辖组及育成组实动人力不少于（）人

A.15

B.20

C.25

D.30

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第10题
签约满两年或以上，且最近一次《基本法》考核达到维持标准的业务经理及以上职级人员，享受婚、丧、祝寿、升学金（）
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第11题
签约满两年或以上，且最近一次《基本法》考核达到维持标准的业务经理及以上职级人员，享受婚、丧、祝寿、升学金（）
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