题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

3、关于分权与授权的区别，哪句话不正确？（）

A.分权属于系统性、制度性和长期的权力下放

B.分权是每个管理者都应该考虑问题

C.授权属于任务性、临时性和短期的权力下放

D.授权是每个管理者都应该考虑问题

提问人：网友questa 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

在制度分权和授权的问题上，以下哪一种理解是不正确的？（）

A.组织的制度分权只能通过各级主管人员在工作中充分授权来实现。

B.授权并非改变组织设计中管理权限的制度分配。

C.授权者对被授权者有监控权和相应责任。

D.制度分权主要是为了防止上级主管过度集权，而授权主要是为了减轻上级主管的负担。

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第2题

决策权集中在中央和上级机关，地方和下级机关必须根据上级机关的指令办事的权力体制称为（）

A. 集权制

B. 分权制

C. 均权制

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第3题

授权与分权的不同?

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第4题

关于二次放行,下面哪种说法不正确?()

A、授权签派员在飞机到达二次放行点之前1小时计算二次放行计划，并将计划摘要及相关机场的天气实况及更新的预报上传给机组

B、如未及时收到机组下传数据，授权签派员就不必再做二次放行计划

C、当在二次放行点的剩余油量不满足按原计划做二次放行时，授权签派员根据目的地机场及周围备降场的天气实况和预报，重新选取较近的合适机场作备降场，重新计算二次放行计划

D、当剩余油量仍不能满足原计划运行时，授权签派员与机组共同决定备降到二次放行机场

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第5题

1、宓子贱是齐国人，是孔子的学生。（）

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第6题

1、授权就应该授责，因为权责对等，所以“授权不授责”这种说法与“权责对等”是矛盾的。（）

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第7题

2、“本来只想雇一双手，而每次来的都是一个人”。这句话是德鲁克说的。（）

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第8题

3、如果把员工当作人力资源，组织就应该想方设法去减少人力资源，从而降低人资成本。（）

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第9题

2、中国人很在乎被别人理，因为很爱面子。（）

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第10题

4、如果把员工当作人力资本，组织就应该加强对员工的培训，追求人力资本保值增值，关注的重点是回报。（）

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