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[主观题]

由于绩效考评引起的越来越多，因而我们有必要对绩效考评进行反思。

提问人：网友twy1119 发布时间：2022-01-06

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第1题

由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()

A.品质主导型

B.目标导向型

C.行为导向型

D.过程导向型

E.结果导向型

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第2题

品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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第3题

（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

A. 绩效考评指标

B. 绩效考评方法

C. 绩效考评标准

D. 绩效考评效标

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第4题

效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。

A.生产性的工作岗位

B.操作性的工作岗位

C.工作成果可以计量的工作岗位

D.事务性工作岗位

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第5题

在绩效考评中,同事考评的特点是()。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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第6题

以下哪一个是注重结果的绩效观点的优点

A、能及时获得个人活动信息

B、员工成就感强

C、有助于帮助和指导员工

D、容易导致短期效益

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第7题

绩效是工作行为及其效果。

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第8题

在绩效界定时，高速发展的企业或行业，一般更重视“结果”；发展相对平稳的企业或行业，更重视“过程”。

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第9题

绩效管理仅是主管人员对员工应该做的事情，员工在这一行动中完全是被动的评估者。

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