简述员工绩效的主要性质是什么？这些性质对管理者在进...

在进行管理者选拔时，绩效信息来源不能以下级员工的评价作为依据。()

在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）。

A.就绩效考核结果与员工进行交流

B.参照绩效计划书对员工进行等级评定

C.进行奖金的分配与职务的调整

D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

A.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

B.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

C.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

D.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。()

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.目标法

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。()

A.管理者与和员工随便聊天

B.管理者对员工进行批判

C.企业管理者与员工之间的沟通

D.管理者对员工进行考核