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[单选题]
以下不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因工作方式、内容和职责发生的争议
D.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
提问人：网友ygyg5530
发布时间：2022-01-06
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B.对劳动争议作了分类
C.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议，适用本法
D.对集体合同的争议，适用劳动法第84条的规定
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第3题
劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的，并经审查核实的，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予执行。
A. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B. 适用法律确有错误的
C. 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
D. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E. 劳动争议仲裁裁决违背申请人利益的
，则
的概率密度函数为（ ）。
第6题
赵某因追索工资与公司发生争议，遂向律师咨询。下列意见错误的是（ ）
A、解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁。
B、可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
C、如追索工资的金额未超过当地月社会平均工资标准12个月的金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉
D、只要许某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉
第8题
对于（）案件，实行“一裁终局”。
A、小额争议案件和执行国家劳动标准发生的争议
B、不超过当地月社会平均工资标准36个月金额的仲裁案件
C、劳动者无异议的案件
D、执行企业劳动标准时发生的争议
第9题
案例分析题 张飞诉称：自己于2012年3月6日进入蜀汉公司工作，担任店长助理职务。工作期间认真负责，月工资4000元。 2015年3月2日，蜀汉公司以人员过剩为由将张飞辞退，属于违法解除劳动合同。 2015年4月3日，张飞提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会超过3月未予处理。 2015年8月张飞向法院起诉，请求判令蜀汉公司支付经济赔偿金等款项，蜀汉公司则辩称：本案未经劳动仲裁前置程序，法院无管辖权。另张飞系自行辞职，有经批准的《离职申请书》为证。因此，蜀汉公司无须向张飞支付经济赔偿金。 问： （1）法院对本案有无管辖权？为什么？ （2）根据相关司法解释的规定，本案劳动关系解除原因的证明，应当由哪方当事人提供证据？为什么？ （3）蜀汉公司解除劳动合同的主张是否成立？是否需要支付经济赔偿金？如需支付，具体数额是多少？
