题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

随着市场经济的深入发展，激励对象发生着复杂的变化，不同群体的激励需求不同，要求激励政策突破原有框架，具备更加广泛的( )。

随着市场经济的深入发展，激励对象发生着复杂的变化，不同群体的激励需求不同，要求激励政策突破原有框架，具备更加广泛的（)。

A.创新性

B.层次性

C.适用性

D.激励性

提问人：网友lq1010 发布时间：2022-04-26

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第1题

以下属于需求激励的内容的是()。

A.奖金激励

B.员工需求调查分析

C.适当放权激励

D.员工不同需求状态下的激励

E.晋升激励

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第2题

随着不同新颖观点的涌入,对于考古学下限也在发生着不同的变化。（)

随着不同新颖观点的涌入,对于考古学下限也在发生着不同的变化。()

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第3题

不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一为员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（)原则。

A、激励要公平对待

B、激励要区别对待

C、激励要奖惩适度

D、激励要因人而异

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第4题

不要根据专业技术人员的需求采用不同的激励方法。（)

不要根据专业技术人员的需求采用不同的激励方法。()

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第5题

根据对激励对象不同方面的重视程度,一般可以把激励理论分为激励的（）

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第6题

根据激励对象的不同方面，可以将激励分为（）

A.激励的内容理论

B.激励的过程理论

C.激励的结果理论

D.激励的强化理论

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第7题

强化理论的启示有（)。

A.负激励为主，正激励为辅

B.分阶段设立目标

C.及时反馈

D.正激励为主，负激励为辅

E.根据不同对象采用不同的强化措施

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第8题

企业对不同需求的员工不能采取个性化的激励手段。（)

企业对不同需求的员工不能采取个性化的激励手段。()

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第9题

强化理论的启示有（)。

A.分阶段设立目标

B.及时反馈

C.根据不同对象采用不同的强化措施

D.正激励为主，负激励为辅

E.负激励为主，正激励为辅

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第10题

企业不同的发展阶段有不同的激励对象，比如公司的初创期，股权激励的重点应该是核心管理层。

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第11题

不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使是统一为员工在不同时间或环境下,也会有不同的需求。因此,在进行薪酬激励设计时必须遵循以下哪一项原则？（)

A、激励要公平对待

B、激励要区别对待

C、激励要奖惩适度

D、激励要因人而异

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