题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工涉及违纪的，有申诉、说明的权利，员工可以向人力资源部门提交材料，但员工申诉期间不影响原处罚的效力（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-17
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“员工涉及违纪的，有申诉、说明的权利，员工可以向人力资源部门提…”相关的问题
第4题
在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。
A.申诉内容涉及直接领导的
B. 是部门内部非常重要的事务纠纷的
C. 申诉在3个工作日内没有得到明确答复的
D. 员工的抱怨
第5题
员工申诉的正式性主要体现在（）
A.申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出
B.申诉是用人单位内部的一种处理方式
C.申诉要求通过正式的渠道提出
D.申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
第7题
对存在违规违纪员工，有下列哪些情形的可以从轻或者减轻处分（）
A.主动上缴违纪违规所得或者赔偿损失的
B.主动检举同案人或其他人的违纪违规问题，经查证不属实的
C.配合调查，如实说明本人违纪违规问题的
D.主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的
第8题
员工申诉的正式性主要体现在（）。
A.申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出
B. 申诉是用人单位内部的一种处理方式
C. 申诉要求通过正式的渠道提出
D. 申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
第10题
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。
A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B.及时向员工反馈绩效考评的结果
C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
