题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
无效劳动合同指的是劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反（）要求，因而不具有法律效力。
A.当事人本来意愿
B. 法律、行政法规
C. 职业道德
D. 平等原则
提问人：网友fengcl88
发布时间：2022-01-06
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A.当事人本来意愿
B.法律、行政法规
C.职业道德
D.平等原则
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第2题
无效劳动合同的特征是()。
A.无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力
B.无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件
C.无效劳动合同基本不会损害当事人利益
D.无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题
第3题
无效劳动合同的特征是()。
A.无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件
B.无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力
C.无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题
D.无效劳动合同基本不会损害当事人利益
第5题
劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，（)的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效
劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，()的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。
A.用人单位起草
B.职工个人起草
C.双方均同意
D.职工被迫签订
第6题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效（）
A.由合同双方当事人决定
B.可以由人民法院确认
C.可以由劳动争议仲裁委员会确认
D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
第7题
下列哪些情形()是严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同，属于全部无效的劳动合同。
A.当事人规避法律订立的劳动合同
B.采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同
C.采取威胁的手段订立的劳动合同
D.因趁人之危订立的劳动合同
第8题
以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是()。
A.主体不合格的劳动合同
B.当事人未签字的劳动合同
C.违反法定的劳动合同订立程序的
D.内容违反法律、法规的劳动合同
E.采取欺诈手段订立的劳动合同
第9题
以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是()。
A.主体不合法的劳动合同
B.当事人未签字的劳动合同
C.违反法定的劳动合同订立程序的
D.内容违反法律、法规的劳动合同
E.采取欺诈手段订立的劳动合同
第10题
劳动合同的变更就是指双方当事人依法对完全履行的条款或无效的条款进行修改或增减的行为。（)
劳动合同的变更就是指双方当事人依法对完全履行的条款或无效的条款进行修改或增减的行为。()
