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更多“职工方和企业方可以就工资分配制度哪些内容进行集体协商”相关的问题
企业工资集体协商，是指()依法平等协商，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为
A 工会方和职工方
B 职工方和企业方
C 劳动部门和企业方
D 工会和劳动部门
A.工资分配制度和工资分配形式
B.职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法
C.本企业最低工资标准
D.津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇
A.内部工资分配制度
B.工资分配形式
C.社保缴纳标准
D.工资收入水平
企业工会主席以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行()。
A.利益协商
B.平等协商
C.平等协商、签订集体合同
D.签订集体合同
A.企业的客户关系链
B.本年度经营计划、工资计划
C.上一年度报送税务机关的《企业所得税年度申报表》
D.职工工资总额及一线职工工资总额
下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是
A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少 3人
B.职工一方由工会代表
C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任
D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表
A.协商会议主席由企业工会主席担任
B. 职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一
C. 对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查
D. 企业方首席代表由法定代表人担任
A.集体协商机制是职工方代表(一般为工会)与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制
B.集体协商是指职工一方的代表与用人单位(企业方面代表)为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度
C.集体协商是改善企业的唯一手段
D.集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位(企业方面代表)，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则
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