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[单选题]

员工连续或一年内累计旷工超过（）工作日（含），视为严重违反公司规章制度，公司有权依法与其解除劳动关系

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-16

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第1题

连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。

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第2题

连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同

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第3题

根据《广东电网有限责任公司员工处分管理细则》：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；1年内，__分别或两者累计30次（含30次）以上，连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予降级或撤职处分；员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计__超过30个工作日的，给予开除处分（）

A.请假

B.迟到、早退

C.缺勤

D.旷工

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第4题

员工连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过20天者，医院可予以解聘（）

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第5题

员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，属情节特别严重，给予处分（）

A.警告

B.记过、记大过

C.降级、撤职

D.开除

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第6题

员工一年内累计请事假不得超过十五个工作日，否则按旷工处理（）

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第7题

员工一年内累计请事假不得超过十五个工作日，否则按旷工处理（）

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第8题

连续旷工（）个工作日，或一年内累计旷工（）个工作日的解除劳动合同

A.3、5

B.5、7

C.2、3

D.2、7

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第9题

员工未办理请假或离职手续，连续不在工作岗位3个工作日以上或一年内累计超过（）个工作日，属于严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动合同

A.3

B.9

C.6

D.12

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第10题

事业单位可以辞退员工的条件是()。

A.连续两年岗位考核不能完成任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的

B.因公负伤、致残,丧失劳动能力的

C.患绝症、精神病及本专业职业病的

D.单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的

E.无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天

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第11题

员工连续旷工超过（）工作日或全年累计旷工超过（）工作日, 按旷工离职处理

A.2，3

B.3，4

C.3、5

D.5，3

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