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[判断题]

员工一年内累计请事假不得超过十五个工作日，否则按旷工处理（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-19

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第1题

员工请事假，一年内事假累计时间不得超过（），连续事假时间不得超过

A.1个月，1个月

B.2个月，1个月

C.1个月，2个月

D.2个月，2个月

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第2题

一个自然年度内，原则上员工事假累计不得超过24个工作日（）

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第3题

下列对休学描述正确的有哪些：（)。

A.学生可以申请休学

B.休学一般以一年为期，累计不得超过两年

C.根据考勤情况，一年内请病假、事假缺课累计超过半年以上者

D.因病经学校指定医院诊断，须停课治疗、休养，应当休学

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第4题

员工单次调休时间总和不得超过5天（包括年假），超过规定天数需请事假。调休假可累计，但统一在下一季度末清零（）

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第5题

不按规定履行请销假程序，无故多次迟到早退；连续旷工三个工作日以上八个工作日以下，或者一年内

累计旷工十个工作日以上十五个工作日以下，如被认定属于严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

事假每次最长不超过__天，一年内事假累计不得超过__天，事假期间不发工资并视情扣减绩效工资（）

A.5天，10天

B.7天，10天

C.10天，15天

D.10天，20天

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第7题

N-PED全称非发身型便携式电子设备，指不具备无线发射功能的PED或具备无线电子射功能，但发射功

能已被关闭的PED。（）

答案：

37、连续旷工八个工作日以上或者一年内累计旷工十五个工作日以上属严重违反公司规章制度。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（)个工作日（含)的，取消当月绩效工资。

A.15

B.20

C.10

D.5

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第9题

全院累计事假（不含年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过（）工作日。

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第10题

新进员工在试用期一般不得请事假，因特殊情况确实需要请假，累计请假天数满工作日的，其试用期顺延一个月

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