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[单选题]

对应聘者的心理素质测验包括（）

A.智力测验

B. 个性测验

C. 兴趣测验

D. 素质测验

提问人：网友sophieqd 发布时间：2022-01-06

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第1题

关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应

关于心理测试，下列叙述正确的是（）。

A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定

B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

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第2题

咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的()

A.技能素质

B.智力素质

C.心理素质

D.公关技巧

E.业绩历史

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第3题

知识测验的目的是（)。A．通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异B．了解应聘者是否掌握应聘

知识测验的目的是()。

A．通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异

B．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

C．使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识

D．对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求

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第4题

在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（）。

A.智力

B.特殊能力

C.动机

D.职业能力

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第5题

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（）。

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升策略

E.轮廓匹配策略

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第6题

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（)。

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升筛略

E.轮廓匹配策略

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第7题

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略包括()。

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升筛略

E.轮廓匹配策略

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第8题

（判断题）面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试，也是对应聘者心理素质的考查。

A、是

B、否

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第9题

建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的任用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括()。

A.身体素质

B.心理素质

C.智力素质

D.仪表条件

E.能力素质

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第10题

笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A.基础知识

B.素质能力

C.行为能力

D.心理素质

E.发展潜力

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