题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当组织的人员供给不能满足人员需求时,组织可以采取的对策是（）
A.内部选拔
B.内部调剂
C.解聘
D.外部招聘
提问人：网友aolelt
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A. 从外部雇用人员
B. 提高现有人员的工作效率
C. 延长劳动时间
D. 将组织的某些人力资源业务外包
E. 扩大经营
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第4题
供给需求曲线图8种情况
斜率为正的供给曲线的意义在于：当需求增加时，我们预计买卖的数量会增加，价格会上升。 但是，这个一般原则有很多例外情况。例如，供给曲线可以是水平的，也可以是垂直的，还有向后弯曲的供给曲线，也就是说供给曲线的一部分区域的斜率为负。图8—9表示的是三条不同的供给曲线，每一条供给曲线都代表教材中所讨论的一种情况。E代表情况1，U代表情况2，I代表情况3。
点击查看答案
在情况(E／U／I)中，供给的数量并不随着价格的变化而变化。
第7题
2在企业文化上呈现典型的政治责任感和社会责任感较强、政策性较强、计划性较强、全局意识和奉献精神较强，且有一定的“老大自居”特征，是下列哪种性质的企业文化特征（ ）
A、A. 合资企业
B、B. 国有企业
C、C. 民营企业
D、D. 乡镇企业
第9题
（1）企业文化的误区是（ ）
A、A 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动
B、B 企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化
C、C 企业应该有一个根本的文化内涵
D、D 企业文化要能够持之以恒
第10题
(3)倡导集体主义精神和团结协作精神，其行为特征是，一般采用集体决策的方式，在工作中强调个人目标与集体目标的一致性，鼓励员工亲和一致、爱司如家，把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。是以下那类企业文化特征（ ）
A、A. 传统型企业文化
B、B. 目标型企业文化
C、C. 务实型企业文化
D、D. 团队型企业文化
