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[单选题]

收展2022版组经理履职考评：个人当月有效增员，增员考评得分（）

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-14

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第1题

在主管履职考评中，关于组经理履职考评描述错误的是（）

A.个人参会为0，系数直接为零

B.个人月度参会率70%以下，考评得分为0分

C.个人月度参会率70%（含）以上，考评得分80分

D.个人最近3个月无增员，考评得分0分

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第2题

收展员A当月的服务日常考评得分为零，原因可能是（）

A.个人当月无故缺席3次

B.个人当月参会率65%

C.个人当月新单业绩责任额25%

D.个人当月确认有效投诉2次

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第3题

组经理层级主管履职考评与下列哪项委托报酬项目挂钩（）

A.直辖组津贴

B.辅导津贴

C.职务津贴

D.培育组津贴

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第4题

关于《四川省公司区域收展人员履职考评实施细则》描述错误的是（）

A.挂钩项目系数区间为：0.8—1.2

B.各档组挂钩直辖组津贴、辅导津贴

C.各档部挂钩直辖组津贴、直辖部津贴

D.各档区挂钩直辖组津贴、直辖部津贴、直辖区津贴

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第5题

收展员晋升为组经理，则对应的直辖组有效人力标准为（）

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

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第6题

收展员常规晋升为组经理,个人FYC至少需达到（）

A.7200

B.6300

C.5600

D.4500

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第7题

收展员晋升为组经理个人综合持续率至少需要达到（）

A.90%

B.92%

C.95%

D.98%

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第8题

风险经理应将日常履职内容及时记录于履职台账，已完成的履职项目应在（）录入合规管理系统,按季形成履职工作报告，并于季末次月5日（遇节假日顺延）前通过合规管理系统上传履职报告

A.当日

B.当月

C.当周

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第9题

在主管履职考评中，关于部经理履职考评描述错误的是（）

A.实现月度增员，考评得分30分

B.直辖团队月度增员率9%（含）以上，考评得分30分

C.月末持证人力负增长，得分打8折

D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上，考评得分30分

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第10题

大堂经理离岗后，可以采用以下哪些方式接待客户()？

A.理财经理代替履职

B.营业经理代替履职

C.保安代替履职

D.支行行长代替履职

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第11题

关于新版主管履职考评中的架构达标考评，以下说法不正确的是（）

A.上季度考核达标且直辖组有效人力达成6人，加60分

B.上季度考核达标且直辖组有效人力达成5人，加45分

C.上季度考核达标且直辖组有效人力达成4人，加30分

D.直辖组持证人力不达7人，扣10分

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