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（请给出正确答案）
[单选题]
下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（）①具备建立信任关系的能力②了解所在组织的使命③运用回避技巧来解决争端④具备为客户服务的意识
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-02-19
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A．①②③
B．①③④
C．①②④
D．①②③④
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第4题
人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色(领导者、变革推动者)共享的核心胜任素质主要有()。
人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者)共享的核心胜任素质主要有（)。
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A.运用组织原理
B.了解企业使命
C.了解团队行为
D.创造风险导向的内部环境
第5题
已知BX为关系X的磁盘块数目，IX为关系X的元组的长度，TX为关系X的元组的数目，b为磁盘块或内存页的大小，M为可用内存页的数目。问：以下算法的适用条件是________。
A．BR ＜ BS，BS ＜m＜br＞
B．BR ＞ BS，BS ＜m＜br＞
C．BS＞ BR，BR ＜m＜br＞
D．BS ＜ BR，BR ＜m＜br＞
第6题
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是()
①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展
②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展
②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
A．①②④
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B．①②③
C．①③④
D．②③④
第7题
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析()
①现在人力资源存量分析
②未来人力资源供给分析
③未来人力资源需求分析
④竞争对手人力资源存量分析
①现在人力资源存量分析
②未来人力资源供给分析
③未来人力资源需求分析
④竞争对手人力资源存量分析
A．①②④
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B．①③④
C．①②③④
D．①②③
第8题
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()
A．战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
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B．战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D．战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E．战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
