题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新员工进入组织，可能会遇到自己的期望与现实不符合的情况，这是员工进入社会化的哪个阶段？（）

A.碰撞阶段

B.勘探阶段

C.成立阶段

D.调整阶段

E.原有状态

提问人：网友haoziding 发布时间：2022-01-07

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第1题

下列关于社会化过程的描述中，不正确的是（）。

A.社会化过程包括原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段

B.原有状态阶段包括新员工进入组织之前的所有学习活动

C.在调整阶段，新员工看到组织的真目的

D.在碰撞阶段，新员工必须使自己从以前的假象中摆脱出来

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第2题

在员工个体一致性方面，可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A.员工在人际关系上表现出来的同质性

B.组织对所要招聘的员工的期望

C.新员工了解组织期望的速度和效果

D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

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第3题

个体扮演不同的角色，当遇到不同的角色期望时，他们可能会发生角色冲突。（）

A．错误

B．正确

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第4题

在员工进入组织的初期，组织在职业生涯管理中的主要任务有（）

A.了解员工的职业兴趣、职业技能

B.进行岗前培训，引导新人

C.挑选和培训新员工的主管

D.分配给新员工第一项工作，并对其表现和潜能进行考察和测试

E.协助员工做出自己的职业生涯规划

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第5题

为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作，应该对新员工及时进行引导与开发，让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观，这种个人适应新组织的过程称为（)。

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

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第6题

一个产品开发项目的项目经理认为，让相关方充分地参与项目才能确保交付相关方期望的产品，否则项目交付时可能会遇到很多不可克服的障碍。项目经理在项目实施期间，分析了一些工作是否可以由其他人来完成，与相关方充分讨论以获得他们的支持。以上项目经理分别釆取了什么风险应对措施（）。

A.转移

B.接受

C.规避

D.上报

E.减轻

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第7题

职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是()。

职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是（)。

A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评

B.尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作

C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂

D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

E.掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议

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第8题

个体扮演不同的角色，当遇到不同的角色期望时，他们可能会发生角色冲突。此题为判断题(对，错)。

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第9题

岗前培训的作用主要有().

A.新员工进入群体过程的需要

B.打消新员工不切实际的期望

C.满足新员工需要的有关信息

D.建立企业管理人员绝对权威

E.降低文化冲击对企业的影响

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第10题

在小组初期，关于社会工作者介入焦点的具体措施，下列说法不正确的是()。

A.培养组员积极倾听他人意见的良好习惯

B.工作者通过自己的言行与组员主动沟通，建立信任关系

C.寻找并强调组员之间的差异性

D.澄清小组目标与组员期望之间可能会出现的一些误解

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