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[判断题]

培训方式可釆用内部培训、外送培训、网络培训、自学等多种形式，各单位不需要建立调度员个人培训档案，对调度员每次培训的效果进行评价（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-31

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第1题

培训方式可釆用内部培训、外送培训、网络培训、自学等多种形式，各单位不需要建立调度员个人培训档案，对调度员每次培训的效果进行评价（）

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第2题

针对机械设备人员的安全教育培训，可以采用外培或内培两种方式。适合施工现场的培训的方式主要有以下几种：（）。

A.外部讲师做培训

B.内部专家进行专业培训

C.技能比赛

D.知识竞赛

E.网络学习

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第3题

根据实际采取（）相结合等多种培训形式。积极应用网络培训、仿真培训、电化教育等多种手段开展培训

A.长期与短期

B.在岗与脱产

C.内部办班与送外培训

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第4题

所有培训均应做到“依法合规”。委外培训项目由送培单位与培训机构签订培训协议后进行（）

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第5题

内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训属于培训开发体系中的（）。A.培训管理

内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训属于培训开发体系中的（）。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训开发体系

D.培训实施体系

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第6题

员工在职培训的形式有（）

A.内部培训

B.送外培训

C.信息平台（E-learning）培训

D.自行报名培训学校

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第7题

质量方针沟通的方式可以是（)。

A.通过质量方针文件化信息的培训学习

B.组织内部网络学习

C.生产一线班组会议理解和学习

D.以上都是

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第8题

根据实施方式不同，宣贯和培训方式方法分为（)。A.内部培训和外部培训B.企业培训和个人培训C.理论培

根据实施方式不同，宣贯和培训方式方法分为()。

A.内部培训和外部培训

B.企业培训和个人培训

C.理论培训和专业培训

D.长期培训和不定期培训

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第9题

依托项目促进数字教材规模化应用的主要策略包括：找准问题，确定需求;夯实基础，均衡资源;常态管理，督导推动;送培到校，立足实效;培训为重，典型引路;以赛促用，以评促研等。（）

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第10题

送培单位在培训前，要对送培人员进行安全、廉政、纪律等方面的教育（）

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第11题

送培单位在培训前，要对送培人员进行安全、廉政、纪律等方面的教育（）

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