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[判断题]

试用期人员离职需提前3天申请，转正人员离职需提前15天申请（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-08
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[103.***.***.125] 1天前
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更多“试用期人员离职需提前3天申请，转正人员离职需提前15天申请（…”相关的问题
第1题
试用期离职，需提前三天提离职申请；转正員工离职需提前（）天，提离职申请

A.7天

B.15天

C.20天

D.30天

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第2题
试用期及转正员工离职需提前3天（）
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第3题
关于员工离职，下面哪个说法不正确（）

A.经过直接上级沟通后，在企业微信微盘中下载离职资料并请直接上级代为填写提交至人力资源部

B.在每月10日前，办理完成离职手续并将亲自资料交至BP

C.如未完成离职交接，所有薪资均暂缓至离职手续交接完毕之后发放

D.试用期人员离职需提前3天提交离职申请，转正人员离职需提前30天提交离职申请

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第4题
试用期离职申请需提前3天向上级发起离职申请（）
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第5题
试用期离职提前3天申请，转正后离职提前30天申请（）
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第6题
转正员工离职需提前多久申请（）

A.1个月

B.3天

C.7天

D.15天

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第7题
正式员工、试用期员工离职分别需提前几天提交书面离职申请（）

A.30天；3天

B.30天；7天

C.30天；30天

D.7天；3天

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第8题
试用期员工需提前几天提出离职申请（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

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第9题
转正员工如需离职什么时候提出离职申请？（)

A.提前3天

B.提前15天

C.提前30天

D.每月月初提出

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第10题
未转正人员离职，只需要提前一周内报备，转正人员离职，只需要提前半个月内报备就行（）
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第11题
员工离职：试用期应提前3天申请，试用期后应提前15天申请（）
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