用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的，由（）给予警告，责令改正。

关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。

A法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据

B劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化

C如果劳动规章制度违法, 劳动者可以要求用人单位承担民事责任

D劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定

劳动保障监察机构的职责主要是()。

A．检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

B．宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

C．监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

D．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆

E．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门()。

A给予警告，责令改正

B决定罚款

C对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D对逾期不改的，给予通报批评

A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

用人单位的()违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

A规章制度

B直接涉及劳动者切身利益的规章制度

C人力资源部的规章制度

D单位主要部门的规章制度

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

关于用人单位劳动规章制度的说法正确的是（）。

A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定。应当由劳动行政部门责令改正

A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的

B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚

C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效

D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

A.工会组织

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.公安机关

A.工会组织

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.公安机关