题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
当企业对人力资源有较大的需求量需要采取什么调整方法？
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-05-24
如搜索结果不匹配，请 
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“当企业对人力资源有较大的需求量需要采取什么调整方法？”相关的问题
第2题
当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A.裁员B.减
当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
第6题
人力供给预测包括内部拥有量预测和（)。A．对外部人力资源需求量进行预测B．对外部人力资源供给量进
人力供给预测包括内部拥有量预测和()。
A．对外部人力资源需求量进行预测
B．对外部人力资源供给量进行预测
C．对内部人力资源需求量进行预测
D．对内部人力资源需求量进行预测
