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[主观题]

______是企业薪酬水平决策的依据。

提问人：网友13***767 发布时间：2022-01-06

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第1题

以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

A.薪资的支付基于固定标准

B.薪酬政策长年不变

C.薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定

D.薪酬水平的确定以员工能力为依据

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第2题

薪酬战略是能对组织绩效和人力资源利用的有效性产生影响的薪酬决策的选择，其框架主要包括（）

A.薪酬的支付依据

B.薪酬的水平定位

C.薪酬的组合方式

D.薪酬的结构和管理模式

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第3题

()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A.薪酬水平决策

B.薪酬结构决策

C.薪酬体系决策

D.薪酬管理政策决策

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第4题

从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。

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第5题

薪酬水平指的是企业支付给不同职位的平均薪酬，它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。（)

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第6题

对企业总薪酬中不同薪酬形式组成成分的决策是薪酬管理内容中的（）。

A.薪酬体系构成管理

B.薪酬水平设定管理

C.薪酬等级结构管理

D.薪酬管理组织管理

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第7题

企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是（)

A.生活费用与物价水平

B.地区、行业通行的薪酬水平

C.劳动力市场的供求状况

D.企业的负担能力

E.企业的经营战略与价值观

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第8题

对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。

A.市场追随政策

B.薪酬领袖政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第9题

企业做出薪酬决策时，应考虑以下三个因素：应聘者目前的薪酬状况、期望的薪酬水平；应聘职位的重要性；市场上该职位的薪酬水平。

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第10题

当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深，大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题，如平均主义和“大锅饭”的问题，现在公司要对此问题进行处理，如果你是一名人力资源经理，你会从哪方面做出决策（）

A.薪酬水平决策

B.薪酬体系决策

C.薪酬结构决策

D.薪酬管理政策决策

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