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[多选题]

薪酬战略是能对组织绩效和人力资源利用的有效性产生影响的薪酬决策的选择，其框架主要包括（）

A.薪酬的支付依据

B.薪酬的水平定位

C.薪酬的组合方式

D.薪酬的结构和管理模式

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-01

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更多“薪酬战略是能对组织绩效和人力资源利用的有效性产生影响的薪酬决…”相关的问题

第1题

人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（)的联系。A、薪酬B、考核C、公司绩效

人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和()的联系。

A、薪酬

B、考核

C、公司绩效

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第2题

企业薪酬战略包括（） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的

薪酬战略 E．局部薪酬战略

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第3题

通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（)。

A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的

B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。

C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

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第4题

以下不属于薪酬战略的特征的是（）。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配

以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

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第5题

实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()？

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第6题

将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部

的矛盾和冲突。()

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第7题

建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括()。

A.进行薪酬调查

B.评价薪酬的含义

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第8题

薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，其内容包括（）。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

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第9题

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？ ()

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

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第10题

以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（)

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

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