题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）。A.错误率增加B.

员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）。

A.错误率增加

B.旷工

C.迟到

D.离职

提问人：网友aqjazz 发布时间：2022-01-06

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第1题

常态化开展客户满意度画像分析工作：在平台各项指标趋于稳定后以不低于____开展感知问题专题分析工作，做到满意度监测模型的迭代优化，分析出的低满意度用户的各类指标有人看，画像定界问题有人分析、定位，后续处理过程有人跟踪。

A.天粒度

B.月粒度

C.周粒度

D.季度粒度

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第2题

构建网络满意度模型,以下哪个指标不属于经分类的属性?()

A.HTTP访问成功率

B.DOU值

C.ARPU值

D.年龄

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第3题

构建网络满意度模型,以下哪个指标不属于经分类的属性?()

A.DOU值

B.年龄

C.HTTP访问成功率

D.ARPU值

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第4题

反应器进料乙烯温度低对反应的影响不包括()

A、反应转化率高

B、引发剂用量增加

C、反应压力降低

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第5题

含碳量≤0.25%的低碳钢其强度和硬度低,但塑性和焊接性能不好。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A.敏斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克

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第7题

用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第8题

妨碍沟通的因素不包括（）。

A.选择性知觉

B.小道消息

C.情绪因素

D.过滤作用

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第9题

在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

A.排序法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.平衡计分卡法

E.配对比较法

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第10题

我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。

A.工会制度

B.企业制度

C.劳动制度

D.社会保障制度

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