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[多选题]

在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

A.排序法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.平衡计分卡法

E.配对比较法

提问人：网友fangxiguo2 发布时间：2022-01-06

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第1题

与企业战略相联系的考核方法是（）。

A. 要素评定法

B. 行为锚定法

C. 目标管理法

D. 关键业绩指标法

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第2题

（）是企业绩效考核指标的首要来源。

A. 绩效短板与不足

B. 组织战略和经营规划

C. 部门职能

D. 岗位职责

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第3题

我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。

A.工会制度

B.企业制度

C.劳动制度

D.社会保障制度

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第4题

人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的（）。

A.可用性

B.有限性

C.物质性

D.可变性

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第5题

用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）。

A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的

B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原合同的

C.约定培训服务期

D.约定户口服务期

E.约定竞业限制

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第6题

工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。

A.操作简单，成本低

B.适合各类企业开展

C.结构化程度高

D.具备多方沟通协调的功能

E.有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

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第7题

下列货币形态中属于足值货币的是（）。

A.代用货币

B.信用货币

C.商品货币

D.电子货币

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第8题

根据我国货币供给层次划分口径，属于M1的是（）。

A.定期存款

B.活期存款

C.储蓄存款

D.住房公积金中心存款

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第9题

比较下列金融机构，最适合在一个相对封闭区域内动作的是（）。

A.邮储银行

B.外资商业银行

C.村镇银行

D.中央银行

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