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[单选题]

属于员工流失的隐含成本的是()。

A.辞职过程本身的成本

B.辞职会使留任员工的士气降低,生产效率降低

C.空位成本

D.替代成本

提问人:网友shineleeli 发布时间:2022-01-06
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第1题
以下属于员工培训间接培训成本的是()。

A. 培训项目的设计费用

B. 培训对象受训期间的工资福利

C. 培训项目的评估费用

D. 培训项目的管理费用

E. 培训教师的费用

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第2题
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料,回答下列问题。

进行人力资源规划之前,人力资源部门首先必须()。

A.进行人力供给预测

B.起草计划匹配供需

C.执行规划和实施监控

D.核查现有人力资源

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第3题
工资率上升的()会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。

A.弹性效应

B.收入效应

C.需求弹性

D.供给弹性

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第4题
在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是()。

A.制定薪酬体系

B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议

C.核算员工的具体薪酬数额

D.办理各种保险

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第5题
在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可能为()。

A.正

B.负

C.零

D.无限大

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第6题
基本医疗保险用人单位的缴费率是()。

A.11%

B.8%

C.6%

D.2%

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第7题
在制定计划,调配资源,对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时,管理者扮演的主要角色是()。

A.人际角色

B.传播角色

C.决策角色

D.信息角色

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第8题
公民、法人和其他组织对()不服,可以申请行政复议。

A.劳动保障行政部门不受理举报

B.劳动保障行政部门做出的警告等行政处罚决定

C.劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论

D.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

E.用人单位制定的规章制度

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第9题
关于组织设计和组织文化的说法,不正确的是()。

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

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第10题
某家电企业打算新增加一个零件装配车间,希望该厂能尽快投入生产,需要招收大量的加工员工,这些被录取的工人将马上被安排到生产线上。根据上述材料,回答下列问题。

为了短时间内筛选出大量合格的装配工人,最适合采用的方法是()。

A.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试

B.由管理者对应聘者进行逐一面试

C.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试

D.对应聘者进行智力水平测试

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