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[主观题]

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。 A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

提问人：网友miyaonanhai 发布时间：2022-01-06

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更多“以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。 A.劳动定员与劳…”相关的问题

第1题

下列关于定员定额，说法错误的是：

A、定员定额包括人力、物力、财力耗费等方面所规定的指标额度

B、行政事业单位日常公用经费定额标准采取按机构性质分类分档定额外加定额系数调整的方法确定

C、行政单位适用“双定额”模式

D、按定额范围的大小为标准可以分为综合定额、单项定额和扩大衡量定额

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第2题

（）不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.教授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法

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第3题

关键事件法的缺点是（）。

A.不能了解下属如何消除不良绩效

B.记录和观察费时费力

C.无法为考评者提供客观事实依据

D.不能贯穿考评期始终

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第4题

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布

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第5题

以下属于管理岗位培训规范内容的是（）。

A.知识要求

B.指导性培训计划

C.经历要求

D.参考性培训大纲

E.能力要求

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第6题

在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（）。

A.雇主与雇主的关系

B.雇员与雇员的关系

C.雇主与雇员的关系

D.劳动分工协作关系

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第7题

政府制度或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

A.行业协会

B.政府

C.企业员工

D.工会

E.企业家协会

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第8题

（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第9题

（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导

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第10题

一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。

A.总则

B.主文

C.附则

D.概述

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