题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（）。 A.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（）。

A.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

提问人：网友wanghu9999 发布时间：2022-01-06

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第1题

下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

A. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩

B. 提升人力资源管理部门的作用、地位

C. 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D. 有助于员工进行自我评价

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第2题

目标管理的最大优点在于它可以（）

A. 使组织活动明确指向组织目标

B. 加强计划工作

C. 更好地利用人力资源

D. 提供有效的内心激励

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第3题

行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.10

B.15

C.30

D.60

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第4题

在其他条件不变的情况下，（）必然导致劳动力供给时间的减少。

A.非劳动收入的增加

B.非劳动收入的减少

C.市场工资率的上升

D.市场工资率的下降

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第5题

人力资源需求预测程序的第二步是（）。

A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

C.预测组织未来生产经营状况

D.估算各职能工作活动的总量

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第6题

根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。

A.成就感

B.别人的认可

C.工资

D.工作本身

E.责任和晋升

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第7题

岁纳德？I？麦金农和爱德华？S？肖把金融抑制的原因直接归结为金融管制，因此也把金融深化等同于（）。

A.金融自由化

B.金融抑制

C.金融管制

D.金融约束

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第8题

货币当局从判断经济形势，研究制定政策到组织实施的时间称为（）。

A.外部时滞

B.内部时滞

C.决策时滞

D.认识时滞

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第9题

国际储备的基本功能是（）。

A.弥补国际收支逆差

B.稳定本币汇率

C.维持国际资信

D.维持良好的投资环境

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第10题

如果某次IPO定价累计订单定价方式，则该新股发行价格决定于（）。

A.承销商事先确定

B.累计申购量达到新股发行量的价位

C.根据需求量和需求价格信息建立的需求曲线

D.投资者的议价能力

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