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[主观题]

人力资源需求预测程序的第二步是（）。A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量B

人力资源需求预测程序的第二步是（）。

A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

C.预测组织未来生产经营状况

D.估算各职能工作活动的总量

提问人：网友liqi8889 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源战略与规划的第二步是（）

A. 制定人力资源规划方案

B. 进行人力资源供给与需求预测

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第2题

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

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第3题

人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

A. 定性要素

B. 定量要素

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D. 概率要素

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第4题

根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。

A.成就感

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第5题

1998年8月，国务院批准了《证券监管机构体制改革方案》，（）作为全国证券期货市场的主管部门，可在部分中心城市设立派出机构。

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D.中国银行业监督管理委员会

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第6题

在国际储备管理巾，力求降低软币的比重，提高硬币的比重，是着眼于（）。

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第7题

（）银行制度在商业银行与其他金融机构，尤其是投资银行之间竖立起一堵不可跨越的“防火墙”。

A.分业经营

B.综合性

C.全能

D.分支

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第8题

为企业集团成员单位提供财务管理服务的非银行金融机构是（）。

A.信托投资公司

B.财务公司

C.小额贷款公司

D.金融租赁公司

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第9题

按照金融危机爆发的原因，美国次贷危机所引发的金融危机属于（）

A.银行危机

B.全球性金融危机

C.内部性金融危机

D.外部性金融危机

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第10题

影响银行系统存款创造的因素有（）。

A.基础货币

B.法定存款准备金率

C.原始存款量

D.现金漏损率

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