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[主观题]

与相同年龄的男性相比，女性的平均工资会较低。请用人力资本理论解释这一现象。（北京师范大学2007年

与相同年龄的男性相比，女性的平均工资会较低。请用人力资本理论解释这一现象。(北京师范大学2007年考研真题)

提问人：网友kiss1sunly 发布时间：2022-01-06

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第1题

男性和女性之间有很多的差异影响工作绩效。（）

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第2题

在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越()，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。

A. 大，少

B. 大，多

C. 小，多

D. 无法确定

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第3题

每年缴费一次与每月直接缴费的保单相比，失效率（）。

A. 时高时低

B. 相同

C. 较低

D. 较高

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第4题

( )认为“知识增进”是人力资本的组成部分。

A．丹尼森 B．舒尔茨 C．贝克尔 D．希恩

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第5题

( )是从研究教育如何培养、训练劳动力的个性特征，从而为生产服务，为发展经济服务的角度，论证教育与经济的关系。

A．社会化理论 B．劳动力市场划分理论

C．筛选假设理论 D．人力资本理论

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第6题

( )不属于教育经济学第二代理论。

A．筛选假设理论 B．社会化理论

C．劳动力市场划分理论 D．人力资本理论

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第7题

简述筛选理论的主要观点。

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第8题

什么是人力资本？人力资本是怎样形成的？

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第9题

买卖文凭的现象可用( )来解释。

A．筛选假设理论 B．社会化理论

C．劳动力市场理论 D．人力资本理论

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第10题

( )把教育看作信息，着重研究在劳动力市场上雇主是怎样挑选工人的，据此说明教育的社会经济效益。

A．筛选假设理论 B．社会化理论

C．劳动力市场划分理论 D．人力资本理论

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