题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
就单个劳动者而言，一般情况下，在工资率较低的阶段，劳动供给量随工资率的上升而()。劳动供给与工资的关系
A.上升
B.下降
C.不变
D.不能确定
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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A.下降
B.先降后升
C.不变
D.上升
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第2题
市场工资率的变动的收入效应（）。
A.在工资较高的情况下，较替代效应小
B.在工资率较低的情况下，较替代效应大
C.在工资率较高的情况下，较替代效应大
D.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
第3题
市场工资率的变动的替代效应()。
市场工资率的变动的替代效应（)。
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A.可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释
B.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
C.在工资率较高的情况下，较收入效应大
D.在工资率较高的情况下，较收入效应小
E.在工资率较低的情况下，较收入效应大
第4题
在其他条件不变的情况下，关于劳动力供给意愿的陈述，正确的是（）
A.市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越高
B.市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越低
C.个人财富总量越少，劳动力供给意愿就越强
D.个人的偏好对劳动力供给意愿有明显的影响
E.对于喜欢闲暇的人，要让他增加劳动力供给必须要有很高的工资收入去刺激
第5题
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
第6题
根据下面资料，回答题：劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中。经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
第8题
根据以下材料，回答题。劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场r：资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
第9题
从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间（)。A．在工资率较低的情况下增加，在工
从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间()。
A．在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少
B．在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加
C．减少
D．增加
