题目内容
（请给出正确答案）
A.可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释
B.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
C.在工资率较高的情况下，较收入效应大
D.在工资率较高的情况下，较收入效应小
E.在工资率较低的情况下，较收入效应大
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A.在工资较高的情况下，较替代效应小
B.在工资率较低的情况下，较替代效应大
C.在工资率较高的情况下，较替代效应大
D.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。
A．工资率上升的规模效应使劳动力需求增加
B．工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C．工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D．工资率下降的替代效应使劳动力需求增加
工资率变动的（）对劳动力需求的影响方面是相同的。
A．替代效应与收入效应
B．收入效应与互补效应
C．互补效应与替代效应
D．替代效应与规模效应
关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。
A．工资率变动在在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B．工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C．工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D．在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
市场工资率的变化会对劳动者产生收入效应和替代效应，下列选项描述正确的是（）。
A．工资率上升的收入效应使劳动者增加劳动供给时间
B．工资率下降的收入效应使劳动者增加劳动供给时间
C．工资率上升的替代效应使劳动者增加闲暇消费
D．工资率下降的替代效应使劳动者增加闲暇消费
E．工资率上升时，如果替代效应小于收入效应，则劳动者会增加闲暇消费
造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生的影响是因为()。
A．工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B．经济学通常重视的弹性的绝对值
C．工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D．企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量
造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响是因为（）。
A．工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B．经济学通常重视的是弹性的绝对值
C．工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D．企业是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量，能否超过雇用他们带来的成本增量
A．工资率的变动体现为两种效应：收入效应和替代效应
B．获取物质因素和精神因素的劳动代价率与相应的边际效用比值相等
C．当工资率水平较低时，收入效应大于替代效应;当工资率超过一定水平后，替代效应大于收人效应
D．劳动力供给曲线描述了劳动力供给量之间的数量关系，劳动力供给随工资率的变化而变化的规律提供了劳动者作出劳动决策的依据
E．当工资率水平较低时，替代效应大于收入效应，当工资率超过一定水平后，收入效应大于替代效应
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