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[判断题]

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工身体状况，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-05

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第1题

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以辞退。（)

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以辞退。()

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第2题

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以解除劳动合同。（)

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以解除劳动合同。()

参考答案：错误

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第3题

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以减轻其劳动量。（)

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第4题

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。（)

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第5题

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工身体状况，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动（）

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第6题

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工身体状况，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动（）

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第7题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据什么予以减轻劳

动量或者安排其他能够适应的劳动。

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第8题

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（)，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

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第9题

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并适当降低工资。（)

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第10题

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况-1-

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第11题

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

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