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[判断题]

按月薪制计算计时工资时，不必考虑当月的日历天数。判断对错

提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06

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第1题

按日薪制计算计时工资，不考虑当月的实际日历天数，职工只要出全勤，就可以得到固定的月标准工资。如有缺勤，按规定标准扣薪。故称为“扣缺勤法”。

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第2题

采用月薪制计算计时工资时，不论是大月还是小月，只要职工出满勤，就可以得到固定的月标准工资。（)

采用月薪制计算计时工资时，不论是大月还是小月，只要职工出满勤，就可以得到固定的月标准工资。( )

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第3题

计时工资是指按规定的计时工资标准，根据考勤记录计算支付给职工个人的劳动报酬，有（）形式。

A.月薪制

B.日薪制

C.年薪制

D.周薪制

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第4题

采用月薪制计算计时工资时，不论是大月还是小月，只要职工出满勤，就可以得到固定的月标准工资。（)A．

采用月薪制计算计时工资时，不论是大月还是小月，只要职工出满勤，就可以得到固定的月标准工资。 ()

A．正确

B．错误

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第5题

王某去年8月参加工作，月标准工资1305元，本月份的日历天数为30天，出勤19天，双休日8天（无节假日），病假4天（含双休日l天）。若按月薪制计算，月工作天数按21.75天计算，则本月应付王某的计时工资是（）元。

A.1152

B.1176

C.1182

D.1248

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第6题

【单选题】王某去年8月参加工作,月标准工资4350元（病假扣发比例40%),本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天。若按月薪制计算,月工作天数按21.75天计算则本月应付王某的计时工资为（)元。

A.3860

B.3940

C.3960

D.4280

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第7题

计时工资的计算方法有（）。

A.月薪制

B.周薪制

C.日薪制

D.小时工资制

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第8题

王某去年8月参加工作(病假扣发比例为40%)，月标准工资418元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天(合双休日1天)。若按月薪制计算，月工作天数为20.9天，则本月应付王某的计时工资是()

A.386元

B.394元

C.396元

D.418元

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第9题

计时工资的计算方法有两种，分别是( )。

A.月薪制

B.劳动合同制

C.小时工资制

D.日薪制

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第10题

决定月薪制职工计时工资的因素有（）。

A.月标准工资

B.料废品数量

C.生产工时

D.日工资率

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