题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

岗位评价的量化方法有()。

A.工作排序法

B.要素比较法

C.点数法

D.工作分类法

提问人：网友15***563 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“岗位评价的量化方法有（)。A.工作排序法B.要素比较法C.点…”相关的问题

第1题

较为常用的职务评价方法有()。

A.量化考核法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

E.排序法

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第2题

工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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第3题

常用的岗位评价方法有()

A.排序法

B.因素比较法

C.归类法

D.海氏评估法

E.计点法

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第4题

职位的量化评价方法有（)。

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第5题

（)是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。

A、岗位分类法

B、要素比较法

C、岗位排序法

D、要素计点法

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第6题

职位评价方法分为非量化评价法和量化评价法。量化评价法包括（）。

A.A.排序法

B.C.分类法

C.C.要素比较法

D.D.要素绩点法

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第7题

下列属于非量化职位评价方法的有（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第8题

职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

A.排列法

B.排序法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第9题

下列属于量化的职位评价方法的有（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第10题

能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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