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[判断题]
劳务派遣人员完成单人/批量异动流程后，会根据员工不同的异动情形，为员工推送不同类型的电签文件，由员工在线完成异动文件的签署（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-01
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A.自有和劳务派遣（外包）人员皆需要在人力系统中完成绩效考核
B.现临聘人员的岗位薪资中含10%的绩效薪资
C.未及时在人力系统中提交个人总结，绩效考核结果会自动评为
D.岗位证对绩效考评没有影响
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第5题
关于劳务用工方式的说法，错误的有()
A.施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业
B.专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员劳务作业
C.专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业，但不能*分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业
D.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业
E.施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员
第7题
加班工资、病假两个月以上期间的人员工资、困难职工补助、编制外长期聘用人员（不包括劳务派遣人员）劳务报酬及社保缴费应计入以下哪个科目（）
A.基本工资
B.津贴补贴
C.其他工资福利支出
D.其他社保会保障缴费
第8题
在工程项目总包和分包中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名管理人员，如（)等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
A.技术总监
B.工程总监
C.项目经理
D.施工人员
第9题
下列关于劳务外包风险点对策，说法错误的是（）
A.应加强对外包服务人员的用工管理
B.劳务外包协议应区分于劳务派遣协议，协议用词应当避免用工单位、派遣岗位、派遣期限、违纪处分等容易导致混淆和误导的字眼
C.劳务外包应按服务内容的完成情况作为结算标准
D.发包人员的劳动报酬应当由承包方发放
