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人事处负责人员晋升、晋级具体的组织、考核工作（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-04
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第5题
调控运行人员培训管理小组的职责（）
A.根据工作的实际需要.制定调控运行人员年度培训计划并组织实施。
B.负责编制调控运行人员培训试题.并根据电网发展和新设备、新技术运用情况及时更新试题。
C.负责对调控运行人员进行日常培训和常规考核。
D.配合中心考核委员会对调控运行人员进行晋级考核
第6题
关于服务承接组织的权责利，以下说法真确的是（）
A、总部订品负责建标准、搭体系，优化工具，并对公司整体服务达成负责
B、分公司订品，对分公司所辖客服服务达成负责
C、经营中心，对经营中心所辖客服服务达成负责
D、服务经理有权根据运作质量达成的好坏，对分公司职能、经营中心运作相关人员进行正负激励
E、同等条件下，优秀的服务经理，在公司晋升晋级、年度评优中优先
第7题
所有一线自营服务员采取晋级自原报考原则+保级必考原则。（即每一位星级员工均可在晋级周期前向区域经理提出晋升高一星级考核申请,根据考核成绩及入围比例决定是否晋级成功或保持原星级或降级,如未申请晋级考核的人员,没有资格进入高一级评级范围;同时,对于三星级及以上星级每一位人员需参加每一个考核周期的保级考核,同样根据考核成绩以及入围比例决定是否能保持原星级或降级）（）
第10题
以下关于对考评周期的表述，正确的有()。
A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
