更多“夜间、节假日遇工作忙、发生护理纠纷或突发事件等特殊情况如何处…”相关的问题
第1题
以下哪些属于一般情况下的人力资源调配方案()
A.手术量增多
B.病重患者超过8个或以上
C.节假日、夜间发生护理纠纷时
D.护士突然生病
点击查看答案
第2题
急诊护理工作特点是 ()A、急、忙、乱B、忙、乱、差C、急、忙、杂D、急、快、忙E、杂、忙、乱
急诊护理工作特点是 ()
A、急、忙、乱
B、忙、乱、差
C、急、忙、杂
D、急、快、忙
E、杂、忙、乱
点击查看答案
第3题
遇重大节假日、重要会议等敏感时期或发生重大事件时,可临时召集各级人员研究具体事()
点击查看答案
第4题
遇忙回叫与遇忙记存呼叫业务有什么本质不同?
点击查看答案
第5题
遇特殊情况和节假日,结算相关工作顺延。()
点击查看答案
第6题
遇客户抱怨或发生纠纷时,要做到善解人意、耐心倾听,宽以待人,()。
点击查看答案
第7题
客户提交的结汇申请书自“结汇申请日期”起()天内有效
A.10天,遇节假日顺延。
B.10天,遇节假日不顺延。
C.15天,遇节假日顺延。
D.15天,遇节假日不顺延。
点击查看答案
第8题
遇暴风雨雪或夜间无照明时,禁止手推调车。()
点击查看答案
第9题
客户提交的结汇申请书自“结汇申请日期”起()天内有效。
A.10天,遇节假日顺延。
B. 10天,遇节假日不顺延。
C. 15天,遇节假日顺延。
D. 15天,遇节假日不顺延。
点击查看答案
第10题
上缴日遇法定节假日,营业机构无法上缴或支行等上缴管辖部门无法接收的,应于()工作日内完成印章上缴工作。
点击查看答案