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[判断题]
年薪制，特别是经营者年薪制，是以员工福利理论为指导设计出来的。（)
提问人：网友Dume2020
发布时间：2022-05-31
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德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。()
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第2题
下列关于经营者年薪制表述正确的是（）。
A.经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
B.经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
C.经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
D.经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，等于高薪制
E.经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬
第6题
经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入。并视其经营成果分档（）的工资制度。A.一次性支付
经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入。并视其经营成果分档（）的工资制度。
A.一次性支付薪酬
B.浮动支付效益年薪
C.基本效益年薪
D.按日支付薪酬
第8题
关于年薪制的说法，正确的是（）。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
