年薪制是以年度为考核周期的。（)

德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。()

A.适用范围比较特定

B.支付周期长

C.收入存在一定风险

D.收入水平高

E.一定是以年为周期

A．错误

B．正确

A．其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益

B．能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

C．能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩

D．使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付

E．经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

A.各单位月平均工资

B.上年奖金

C.年度绩效年薪

D.本年工资总额

经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入。并视其经营成果分档（）的工资制度。

A.一次性支付薪酬

B.浮动支付效益年薪

C.基本效益年薪

D.按日支付薪酬

A.周

B.月

C.季度

D.年