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[判断题]

解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调停、申诉、诉讼（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-16
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解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。
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解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调节、仲裁、诉讼。（)
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第6题
解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。此题为判断题(对，错)。
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第7题
解决劳资关系发生的纠纷程序是（）

A、调解、上诉

B、单位解聘雇员、雇员上诉

C、仲裁、上诉

D、调解、仲裁、诉讼

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第8题
当劳资关系发生纠纷时，纠纷经过仲裁解决不服的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（)
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第9题
劳资关系发生纠纷时，以下程序正确的____①申请调解②申请仲裁③提起诉讼

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③

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第10题
劳资关系发生纠纷，当事人可以走以下程序：申请调解－－调解不成，申请仲裁——仲裁裁决不服可提起诉讼。
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第11题
世界贸易组织争端解决的基本程序包括（)。A磋商B专家组审理争端C斡旋、调节和调停D上诉机构审理E

世界贸易组织争端解决的基本程序包括()。

A磋商

B专家组审理争端

C斡旋、调节和调停

D上诉机构审理

E争端解决机构裁决的执行及其监督

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