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职业道德与员工技能的关系是()
A.企业选入的标准常常是技能高于职业道德
B.只要技能上去了,就表明职业道德素质相应地提高了
C.没有职业道德的人,无论技能如何,无法充分发挥其自身价值
D.职业道德注重的是员工的内在修养,而不包含职业技能
A.企业选入的标准常常是技能高于职业道德
B.只要技能上去了,就表明职业道德素质相应地提高了
C.没有职业道德的人,无论技能如何,无法充分发挥其自身价值
D.职业道德注重的是员工的内在修养,而不包含职业技能
A.企业选入的标准通常是技能高于职业道德
B.没有职业道德的人,无论技能如何,无法充分发挥其自身价值
C.只要技能上去了,就表明职业道德素质相应地提高了
D.职业道德注重的是员工的内在修养,而不包含职业技能
职业道德与员工技能的关系是()。
A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德
B.没有职业道德的人,无论技能如何,无法充分发挥其自身价值
C.只要技能上去了,就表明职业道德素质相应地提高了
D.职业道德注重的是员工的内在修养,而不包含职业技能
A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德
B.没有职业道德的人,无论技能如何,无法充分发挥其自身价值
C.只要技能上去了,就表明职业道德素质相应地提高了
D.职业道德注重的是员工的内在修养,而不包含职业技能
A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德
B.没有职业道德的人,无论技能如何,无法发挥其自身价值
C.只要技能上去了,就表明职业道德素质相应地提高了
D.职业道德注重的是员工的内在修养,而不包括职业技能
A.企业选人的标准通常侧重职业技能而不是职业道德
B.没有职业道德的人,无论技能如何都无法发挥其自身价值
C.职业技能提高了,职业道德相应的也会提高
D.职业道德注重的是员工的内在修养,二不包含职业技能
A.职业道德是协调员工同事关系的法宝
B.职业道德有利于协调员工与领导之间的关系
C.职业道德有利于协调员工与企业之间的关系
D.职业道德有利于协调企业部门之间的利润分配关系
A.职业道德有助于员工在技术上取得进步
B.员工在技术上的进步能够代替在职业道德的进步
C.员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步
D.职业道德是增强企业进步的精神动力
A.职业道德有助于员工在技术上取得进步
B.员工在技术上的进步能够代替在职业道德的进步
C.员工具有良好的职业道德自然会取得技术上的进步
D.职业道德是增强企业技术进步的精神动力
职业道德对企业起到()的作用。
A.增强员工独立意识
B.磨合企业上级与员工关系
C.使员工规矩做事情
D.增强企业凝聚力
职业道德对企业起到()的作用。
A.增强员工独立意识
B.磨合企业上级与员工关系
C.使员工规规矩矩做事情
D.增强企业凝聚力
职业道德起到()的作用。
A.增强企业员工独立意识
B.模糊企业上级与员工之间的关系
C.促使企业员工循规蹈矩做事情
D.增强企业凝聚力
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