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[单选题]
下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
A.问卷调查分析法
B.主管人员分析方法
C.职位分析问卷法
D.临界特质分析系统
提问人：网友ysh_19850701
发布时间：2022-01-07
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A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.描述法
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第8题
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。A.人员核查法B.
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。
A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法
第9题
关于工作量法的表述，下列各项中说法正确的是()。
A.工作量法是根据预计工作量计算每期应提折旧额的一种方法
B.工作量法是根据实际工作量计算每期应提折旧额的一种方法
C.工作量法不适用于固定资产计提折旧
D.存货的后续计量会涉及工作量法
第10题
某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客
观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。[2009年真题]
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为了做好该公司的工作分析，工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。A．企业平均工资
B．工作流程图
C．组织机构图
D．职位配置图
该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。A．观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
B．观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
C．工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
D．工作实践法不适用于需要大量训练的工作
该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。A．培训要求
B．工作职责
C．知识要求
D．绩效标准
下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是()。A．要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法
B．要对收集到的工作分析信息进行审查核对
C．要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议
D．所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
