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[主观题]

代维工作的考核包括两个层面:其一是移动省公司组织的代维工作(),考评结果主要决定各代维公司来年的();其二是移动分公司组织的()代维工作考核,考核结果主要与()相挂钩。

提问人:网友laddie10 发布时间:2022-01-06
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第1题
代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面。()
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第2题
代维工作的考核分()与()两个层面。
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第3题
代维工作的考核分()与()两个层面

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第4题
代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面,前者结果主要决定代维公司下一年度的(),后者结果主要与()相挂钩。
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第5题
移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力,其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。()
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第6题
对于上岗证到期再认证的代维人员,仅需参加层面组织的上岗认证。()

A.代维公司

B. 移动分公司

C. 移动省公司

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第7题
移动公司要对代维人员进行公司()和()等方面的岗前教育,代维人员在通过代维公司组织的()和考试后,再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证,持有()后方可上岗。
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第8题
当代维公司出现以下()情况时,可中止基站综合代维合同。

A.因代维公司责任发生基站重大设备或人身安全事故

B. 代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分

C. 代维公司基站代维人员无法满足移动公司基站综合维护工作要求

D. 代维公司破产、产权变更、不可抗力或其它原因导致代维公司不能有效执行基站综合代维合同规定的工作内容

E. 未经移动公司书面同意,代维公司擅自转让基站综合代维合同项下任何权利义务

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第9题
当代维公司出现以下()情况时,可中止基站综合代维合同

A.因代维公司责任发生基站重大设备或人身安全事故

B.代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分

C.代维公司基站代维人员无法满足移动公司基站综合维护工作要求

D.代维公司破产、产权变更、不可抗力或其它原因导致代维公司不能有效执行基站综合代维合同规定的工作内容

E.未经移动公司书面同意,代维公司擅自转让基站综合代维合同项下任何权利义务

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第10题
移动公司代维管理人员应每月对故障处理情况进行汇总,经()确认后作为考核依据

A.省公司网络部

B.市公司网络部

C.代维公司

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