题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列各项属于360度绩效评估法的考核主体的有（）

A、上级

B、同事

C、下级

D、被考核者本人

提问人：网友ixyhuangyu 发布时间：2022-07-28

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第1题

360度绩效评估考核培训工作难度不大。（)

360度绩效评估考核培训工作难度不大。()

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第2题

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

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第3题

（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。

A.关键绩效指标法

B.360度考核法

C.平衡计分卡法

D.上级考核法

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第4题

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有（)。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

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第5题

绩效评估的方法有（)。

A.相对比较法

B.评分法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第6题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是（)。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第7题

下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。

A.关键事件法

B.360度考核法

C.目标管理法

D.简单排序法

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第8题

360度绩效评估法对保障评估的客观公正性十分有效，在对酒店财务人员进行360度评估时，其评估主体包括上级、下级、同事、顾客和朋友。（）

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第9题

下列关于360度绩效评估法的论述正确的是（)。A从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评

下列关于360度绩效评估法的论述正确的是()。

A从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式

B来自不同的人的观点可能会形成冲突

C员工可能会产生要挟性反馈

D实施评估将更为复杂

E员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估

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第10题

以下哪种绩效考核方法属于相对评估法（）

A.360度考核

B.排序法

C.工作标准法

D.特征评估法

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