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[判断题]

团队经理采取末位淘汰制，年度KPI考核得分倒数10%的团队经理予以撤换（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-27

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第1题

末位淘汰制的具体做法（)。

A.制定考核标准

B.实施考核评论

C.处理末位人员

D.末位淘汰是负激励

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第2题

渠道经理季度职级考核的内容为（）

A.团队季度考核保费

B.团队综合保单续收率

C.团队月度考评月均得分

D.下辖达标人力

E.个人月度考评月均得分

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第3题

实行末位淘汰制可以从根本上调动员工的积极性。（)

实行末位淘汰制可以从根本上调动员工的积极性。()

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第4题

团队经理KPI考核指标有（）

A.团队累计标准保费达成率

B.非车险累计标准保费达成率

C.团队经理自展业务达成率

D.车险续保达标率

E.团队有效人力达标率

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第5题

对管理者来说，末位淘汰制是最有效的员工管理工具。此种说法：（)

对管理者来说，末位淘汰制是最有效的员工管理工具。此种说法：()

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第6题

下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（）

A.末位淘汰就是辞退员工

B.识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键

C.末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事

D.末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障

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第7题

某中支银保事业部年度13个月保费继续率为96%，按照KPI考核打分，得分是（）

A.6分

B.5.5分

C.5分

D.4.5分

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第8题

国家在水土流失重点预防区和重点治理区，实行地方人民政府水土保持()和考核奖惩制度。

A.首长负责制

B.目标责任制

C.末位淘汰制

D.招标投标制

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第9题

团队经理、客户经理（维护专员）最终考核得分低于（）分将不发放浮动职级工资

A.50

B.60

C.70

D.80

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第10题

某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”，每到年末绩效考核时实行强制排名，即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、优秀、良好、合格、不合格行列， 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、降薪或劝退等)，以下说法正确的是()。

A.该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法

B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置

C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见

D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别

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第11题

实行末位淘汰制可以从根本上调动员工的积极性。

A．错误

B．正确

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