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[单选题]

以下关于集权与分权相结合原理,表述正确的有()。

A.为了保证有效的管理,必须实行集权与分权相结合的领导体制。

B.该集中的权力集中起来,该下放的权力就应该分给下级,这样才能够加强组织的灵活性和适应性。

C.影响分权程度的因素有:组织规模的大小,二者通常负相关。

D.政策的统一性,政策越统一一致,组织越分权。

提问人:网友xiayuxin0 发布时间:2022-01-07
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[83.***.***.82] 1天前
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第1题
直线职能型组织结构是现代工业中最常见的一种结构形式,这种组织结构的特点是( )。

A、以直线为基础,在各级行政主管之下设置相应的职能部门从事专业管理,实行主管统一指挥与职能部门指导相结合。

B、下级机构既受上级部门的管理,又受同级职能管理部门的业务指导和监督。

C、各级行政领导人逐级负责,高度集权。

D、在大中型组织中尤为普遍。

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第2题
( )是人力资源管理程序中的第一步。

A、招聘员工

B、编制人力资源计划

C、选用员工

D、职前引导

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第3题
关于绩效评估的方法,下列说法不正确的是( )。

A、传统的绩效评估往往把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准

B、目标管理法把评估的重点放在员工的贡献上

C、在目标管理法中,管理者是评判人,而员工只是消极的旁观者

D、目标管理法认为目标是管理的出发点,也是管理的归宿

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第4题
绩效评估的首要目标是( )。

A、为最佳决策提供了重要的参考依据

B、为组织发展提供了重要的支持

C、为确定员工的工作报酬提供了依据

D、为员工潜能的评价和相关人事调整提供了依据

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第5题
编制人力资源计划的内容包括( )。

A、评价现有的人力资源状况

B、评估未来的资源人力资源状况

C、制定一套相适应的人力资源计划

D、评估人力资源计划

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第6题
绩效评估提供的相关信息资料可以作为( )的依据。

A、激励或处分员工

B、提升或降级

C、职务调动

D、培训

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第7题
组织变革的过程包括( )。

A、准备阶段

B、解冻阶段

C、变革阶段

D、再冻结阶段

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第8题
关于压力的解释正确的是( )。

A、并非所有的压力都是不良的

B、改善组织沟通也会使沟通不畅所产生的压力减至最小

C、由于个人压力来自个人因素,建构组织文化是没用的

D、不确定性增大,变革中的压力成本有上升的趋势

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第9题
动词属性的“领导”,指( )。

A、“领导者”所从事的活动

B、从事领导活动的人

C、领导绩效

D、领导风格

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第10题
领导生命周期理论认为,有效的领导应根据下属的成熟度去匹配相应的领导方式。对于下属成熟度分别为R2、R4时,应分别采用的领导方式为( )。

A、告知型

B、推销型

C、参与型

D、授权型

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